• Charges et Résultats
• Social
  • Analyse des ratios de personnel 
  • Le "Social" dans le Bilan "Imagé"
• Détail des cotisations TNS 

Charges et Résultats

Toujours dans l'onglet SIG, toutes les principales charges de l'entreprise y sont reprises.

Comme pour l'activité, il est possible de consulter le paramétrage comptable (raccourci "F4") et l'historique sur 5 ans (raccourci "F3") de chaque zone de saisie.

Les pictogrammes présents sur la droite proviennent de l'analyse des taux d'évolution en absolu et en relatif (en fonction du CA ou de la marge, le taux d'évolution est renseigné dans le haut, voir ci-dessus). Vous pouvez décider de les appliquer dans la colonne Conseil en cliquant sur Absolu ou Relatif.

Ici, le bouton loupe permet d'accéder au détail des charges externes, qui font l'objet d'une diapositive dans la restitution.

Social

Cet onglet permet de détailler les charges de personnel en différenciant les salariés, des dirigeants et des autres charges de personnel. Vous y faites également une analyse de l'effectif moyen sur l'exercice et des ratios du personnel.

A noter : 
Ici, seules les zones liées aux salaires, rémunérations, cotisations sociales et autres charges peuvent être alimentées par import de données comptables. Dans ce même sens, il est possible de consulter le paramétrage comptable et l'historique sur 5 ans pour chacune de ces zones. 

Par contre, les données concernant l'effectif doivent être saisies pour permettre au logiciel d'effectuer le calcul automatique des ratios de personnel.

En cliquant sur cotisations TNS, vous accédez au détail des cotisations de l'exercice et à l'échéancier à venir. 

Analyse des ratios de personnel 

• Rendement par personne = Chiffre d'affaires global / Effectif moyen
• Valeur ajoutée par personne =  Valeur ajoutée / Effectif moyen
• Rendement horaire = Chiffre d'affaires global  / Nombre d'heures payées
• Part des charges de personnel = Charges de personnel / Chiffre d'affaires 

Le "Social" dans le Bilan "Imagé"

Dans le diaporama, toutes ces informations sociales sont restituées sous forme d'une dizaine de diapositives, que vous choisissez de présenter ou non à votre client :

• Les diapositives de synthèse : qui présentent en comparatif, le tableau des charges globales de personnel, le tableau des charges liées aux salariés uniquement et celles liées à la rémunération du dirigeant, ... 
• Les diapositives graphiques : avec des histogrammes et des camemberts exposant la répartition des charges de personnel, 
• Les diapositives visuelles : qui illustrent par des images très visuelles l'évolution de l'effectif ou encore l'analyse des charges de personnel selon l'effectif ou le rendement par personne. 

Détail des cotisations TNS 

Dans cette fenêtre, vous retrouvez le détail des cotisations TNS avec l'échéancier à venir.

A partir du bouton, vous importez les données du dossier TNS :
nom du gérant, revenu social, cotisations et échéancier.

• "Afficher répartition" : permet de détailler le montant mensuel des cotisations en fonction des différents organismes sociaux (allocations familiales, maladie et retraite), de la CSG déductible et non déductible ainsi que les contributions diverses. 
• "Annuler les forçages" : permet d'annuler les modifications saisies manuellement dans le cas où le montant des cotisations ne correspond pas à l'échéancier des appels reçu. Les zones modifiées apparaissent en bleu italique avec une vignette rouge. Au survol, une bulle vous informe du montant initial et il suffit de vider la zone pour l'afficher de nouveau. 
• Une liste déroulante permet d'affiner l'échéancier en fonction des différentes caisses (URSSAF, maladie, vieillesse). 

A noter : 
Vous pouvez gérer le détail des cotisations de plusieurs co-gérants ( 5 maximum). Pour cela, il suffit de saisir ou d'importer le dossier de chaque co-gérant depuis le logiciel TNS.

Des pictogrammes sont appliqués par défaut selon les pourcentages d'évolution calculés par le logiciel. Vous pouvez toutefois les modifier. 

Des diapositives sont disponibles pour détailler ces cotisations à votre client. Il en est de même pour le rapport.